近日，公司受邀参加第七届中国人才管理创新高峰论坛，获得第四届最佳人才管理实践创新案例奖。
据悉，公司通过案例《华西数产：数字化转型浪潮下组织的重塑之路与变革新篇》，从数字化转型面临的问题入手，提出了业务、管理、文化以及人才四个层面的困境与难点，总结了数字化转型背景下对组织人才管理模式的新要求，重点阐述了公司“1221”万向型组织人才管理模式。公司树立以“用户为中心”的服务理念，借助“流程化”“产品化”管理模式以及“平台化”“数字化”管理手段，实现“精准化”绩效考核，取得“营收过百亿、流量破千亿、生态上万亿”的优秀成绩。
继四川一建感谢信后，公司又接连收到了来自兄弟单位四川六建和四川机司的感谢信，以此表达对公司履职尽责、紧密配合、高效协作的感谢。
