10月18日至21日，由中国管理现代化研究会组织⾏为与⼈⼒资源管理专业委员会等主办，四川⼤学商学院承办的第12届中国人力资源管理论坛顺利举行。在20日上午举行的企业家讲座与学者对话中，集团首席数字官，公司党支部书记、董事长丁云波作题为《汇聚“人才”力量，夯实新质生产力内生动力》的主题报告。
丁云波从“人如何发展新质生产力”“实践措施”“发展感悟”等三个方面进行了阐述。他表示，从生产、消费和发展三个维度来看，要围绕“人”这一第一要素来发展新质生产力。华西数产自2016年成立以来，始终重视引领人才、团结人才、培育人才、成就人才，将人才作为企业发展第一资源，构建形成了“三新两高”人才建设体系，“三新”即汇聚人才形成企业新质生产力发展“新动能”，“三个机制”激发人才成为打造企业新质生产力“新引擎”，搭建“三大模式”形成人才持续发展“新生态”；“两高”即构建形成高质量人才队伍和推动实现企业高速度发展。截至目前，华西数产掌握了大数据、人工智能、区块链、云基础设施、四方加密和关联交易筛查等新一代核心数字技术，打造的华西“三朵云”平台正助力四川国有企业和建筑行业实现数字化跨越式发展。
丁云波认为，企业要加快发展更加符合中国式现代化要求的新质生产力，应当不断创新人力资源体系，调整生产关系，建立人才培育机制。首先要聚焦“新”与“质”，不断迭代人资体系，提升企业人资体系“迎新”能力 ，强化企业人资体系“提质”能力。其次要立足“新”与“旧”，催生更多新质生产力，给“新”更多包容，建立“新成果”和“新产出”的考核评价机制，同时还要给“旧”更多动能，推动“旧”往“新”变。
会前，围绕新质生产力、数字化转型和创新人资体系等话题，丁云波同与会嘉宾进行了深入交流。
